Craftsman Software
開発者から、
「」を減らす。
深夜の障害対応、終わらないテスト、理不尽な火消し。
クラフトマンソフトウェアは、これらを「仕方ない」で終わらせず、
Kubernetes 活用による自動化とプラットフォームづくりで、開発者の時間と尊厳を取り戻します。
ソフトウェア開発のつらさの多くは、
"コード"ではなく"環境"にある。
あなたが感じているモヤモヤは、あなたのせいじゃない。
深夜0時を過ぎてからの障害対応がよくあることになっている
テスト設計より、ひたすら回すだけの作業に時間を取られる
根本原因ではなく、とりあえずの再起動とログ漁りで終わる障害対応
顧客の怒号が飛び交うチャットと、誰も守ってくれない現場
開発者が、健康で、
誇りを持って働ける世界をつくる。
私たちは「インフラ・セキュリティにかかるコストをゼロに近づけたい」という想いを持っています。
それは単なるコスト削減ではなく、開発者が本質的な仕事に集中できる状態をつくること。 自信をもって開発していける世界を、あたりまえにする。
インフラとテストを、
自動化された"土台"にする。
Visionを実現するための、私たちのアプローチ
インフラ自動化
Kubernetes活用で、環境構築と運用にかかる手作業を最小化する
テスト自動化
「人が夜中にクリックして確認する」仕事をなくす
AppThrust
Vercel/Heroku級のDXを、自社インフラ上かつKubernetesベースで実現するプラットフォーム
具体的な取り組み
AppThrust
Kubernetes上に構築されたアプリケーション開発プラットフォーム。GitHubへのpushをトリガーにビルド〜デプロイまでを自動化し、Auto Pilot機能でCPU・メモリ・エラーレートを監視しながら1%から段階的にカナリアリリースを行います。マネジメントクラスタ／ワークロードクラスタの二層構造やHosted Cluster、レイヤー機能により、エンタープライズ規模でも安全で柔軟なクラスタ運用を実現します。
インフラ自動化
クラウド環境の構築・変更を、すべてTerraformとKubernetesで管理し、GitOpsで再現可能にすることで、特定の人しか触れないブラックボックスなインフラをなくします。Kubernetesを活用したコンテナオーケストレーションで、スケーラブルで信頼性の高いインフラを実現します。
テスト自動化
ブラウザテストや受け入れテストを人力で回すのではなく、継続的インテグレーションの中に組み込み、テストが終わらないからリリースできない状態を減らしていきます。
"がんばり"ではなく、
"仕組み"で戦う。
つらい現場の多くは「個人の根性」で回っています。
それを否定し、「仕組み化」に価値を置く文化です。
夜中のヒーローより、昼間の仕組み化を称賛する
「なんとかする」より、「二度と同じことが起きないようにする」
ログを読むだけでなく、そもそもログを読みやすくする
個人ではなく、チームとプロセスに投資する
深夜2時の障害対応が、
"仕組みの改善MTG"に変わるまで。
Before
「前職では、週に1〜2回は深夜の障害対応でたたき起こされていました。 寝不足のまま翌日も出社して、また同じようなインシデントが起きて... 終わりの見えない消耗戦でした。」
Turning Point
「クラフトマンでは、夜中に起きたインシデントは、翌日のMTGで "二度と起きないようにするための改善案"として扱われます。 犯人探しではなく、仕組みの穴を塞ぐ議論になるんです。」
After
「オンコールはあるものの、"起きてもだいたい自動で切り替わるのでログだけ見る"程度。 自分の時間と体力を取り戻せました。 何より、同じ失敗を繰り返さないチームで働けることに誇りを感じています。」
— エンジニア T.K.（入社2年目）
ビジョンを"制度"で支える。
「開発者の環境を良くする」を口だけで終わらせないための、具体的なルールと制度。
月平均残業5時間未満
持続可能な働き方を実現。時間外の業務対応は求めません（明文化）。
ハイブリッドワーク
フルリモートと神田オフィスを組み合わせたハイブリッドな働き方（所属チームにより異なります）。
学習支援
技術書購入・勉強会参加・資格取得の費用を会社負担。
時間外の連絡
業務時間外のSlack対応は求めません（明文化）。
育休取得100%
男女問わず取得実績あり。最長1年半の取得実績も。
心理的安全性
失敗を責めず、学びに変える文化を大切にしています。
メンバーのリアルな声
従業員アンケートより
「クラフトマンソフトウ ェアの魅力は？」
成長環境
- 代表がエンジニアで、常に挑戦し成長できる文化
- 最新のイケてる技術に触れることができる
- 資格等の技術習得に対する支援環境が圧倒的
開発環境
- ITに関心の高い人が多く、入ってくる情報量が多い
- 椅子やディスプレイなど開発環境が充実している
カルチャー
- 意見をちゃんとぶつけ合い、より良くしようと真剣に考えている
- 上下関係がなくフラットで、成果主義
- チームメンバーを尊重し、誰も置き去りにしないポリシー
- みんなで良いものを作ろう！という考え方が浸透している
コミュニケーション
- 毎月懇親会を支援してくれて、皆と仲良くなれる！
- 絵文字・リアクションで遊んでる
Career & Tech Environment
エンジニアとしてのキャリアと技術環境
キャリアパス
1on1文化
本人の希望や対話を大切にしています。
選べる3つのキャリア
技術を追求できる環境があります。
技術環境
代表・役員がエンジニアであるだけでなく、社員の大半がエンジニアとして働いている組織です。
suinさんやCNCF プロジェクトのコントリビューターも所属しており、いつでも技術に関する相談ができる環境です。
技術スタック
最新のフロントエンド技術を積極的に導入して、Kubernetes環境で動作するアプリケーションを開発します。
他、多岐にわたる技術スタックに触れることができます。
こんな人と、一緒に
"開発者の環境"を変えたい。
つらい現場を、ネタにして終わらせたくない人
インフラやテストを、裏方ではなくプロダクトだと思える人
一度つらい目をしたからこそ、次の人には同じ思いをさせたくない人
「なんとかなった」より「二度と起きない」を評価されたい人
深夜の障害対応を武勇伝にしたくない人